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智联招聘与中国上市公司协会日前联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》，结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对2022年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点，探究上市公司的人才发展趋势，为今年上市公司的招才、人才应聘和政策研究提供参考。
截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3%。同时，在经济增速放缓的宏观形势下，上市公司总市值有所收缩，从2021年的99.1万亿元，下降到2022年的87.8万亿元，同比下降11.4%。
2022年，中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。
上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。
从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路。
从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。
报告显示，上市公司的生产、技术人员占比超6成，且同比上升，有1/4上市公司岗位聚集在长三角城市群，2022年苏州、武汉、成都等地上市公司招聘增长快。此外，7成上市公司岗位要求大专/本科学历，4成要求1-5年工作经验。从上市公司福利待遇看，上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司，上市公司员工获得奖金、股票期权等回报比例更高。8成上市公司员工享有弹性工时。
报告指出， 2022年上市公司人才规模保持稳定，在薪资待遇的优势下，人才吸引力持续增强，更多更高质量人才与上市公司自身的完备实力形成良性循环，不断为企业未来发展赋能。在新的政策与经济环境下，新兴热点行业新能源等可以发挥现有优势实现经济助推，而传统优势行业也能稳步复苏，上市公司在2023年发展趋势整体向好，细分行业还有待加快数字化转型，实现提质升级，继续为经济发展做贡献。（经济日报记者 顾阳）
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